2025年7月24日，北京市人社局、北京总工会等四部门联合发布了《关于调整北京市2025年最低工资标准的通知》，按照通知，北京市决定调整全市最低工资标准，实施时间为9月1日。
预示着，9月1日起，北京市部分人员的工资标准将有所上升。
本次最低工资标准调整前，北京市全日制职工月最低工资标准为2420元，折合成小时工资为13.91元；非全日制职工最低工资标准为26.4元/小时，其中，节假日为62元/小时。截止8月底，执行将满两年。
调整后，全日制职工月最低工资标准为2540元，折合成小时工资为14.6元，较之前上涨4.96%；非全日制职工最低工资标准为27.7元/小时，其中，节假日为65.1元/小时，较之前依次上涨4.92%、5%。
调整后的北京市最低工资标准仍然排名全国第二，仅次于上海市的2740元（比北京高200元），排名很高。
各人民团体和中央、部队在京有关单位及各类企事业等用人单位与其建立劳动关系的劳动者，均应执行北京市最低工资标准。
也就是说，按照《cha'echae》（劳动和社会保障部令第21号）规定，上述单位的劳动者只要在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，所在单位支付给劳动者的工资待遇就不得低于北京市最低工资标准。
不过，请注意，上述最低工资标准不包含劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；应得的加班、加点工资；劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；非货币性补贴、非工资性劳保福利待遇。
换句话说，9月起，如果你的应发工资扣除上述各项津补贴、加班加点工资、社会保险费、住房公积金、劳保福利后等于或低于本次发布的最低工资标准或小时工资，所在单位应补齐差额，否则可能面临的不仅是补发所欠工资，还会被处以1-5倍的赔偿金给劳动者。
需要提醒的是，本次最低工资标准调整后，北京市部分人员的收入将会有所增加。
⇛单位职工、特别是私营企业职工和新就业形态劳动者中原工资收入，凡是扣除上述非最低工资部分后，低于2540元的，从2025年9月起就需要增加到2540元。
⇛9月1日后，北京市病假工资最低标准也将随之上调至每月2032元。
⇛9月起，失业保险金标准也将调整：累计缴费时间满1年不满5年为2129元/月，满5年不满10年为2156元/月；满10年不满15年为2188元/月；满15年不满20年为2215元/月；满20年以上的为2286元/月。领取时间超过一年的，统一按2129元/月发放。
⇛试用期内员工，公益性岗位和特殊行业就业人员（环卫工、保安等），灵活就业人员和小时工、钟点工等，9月1日后，凡收入低于本次最低工资标准的均需按最低工资标准调执行。