近期，印尼多地爆发大规模抗议示威活动，抗议者与警方对峙，洗劫官员私宅，焚烧多地市议会大楼，造成人员死伤和财产损失，严重冲击社会秩序。此次印尼骚乱，抗议者提出了提高最低工资标准、废除《就业创造法》、取消外包用工制度、建立防止任意解雇的保障机制、打击腐败等多项要求。印尼骚乱的爆发，为我国劳务派遣用工制度敲响了警钟。我国应从印尼骚乱中吸取教训，完善劳务派遣用工制度，维护社会和谐稳定。印尼骚乱的原因是多方面的。其中，收入分配差距过大、劳动者权益得不到保障是重要因素。印尼当局未能采取有效措施缩小收入分配差距，反而大幅度提高国会议员收入，引发民愤。同时，印尼的外包用工制度存在诸多问题，外包工工资低、待遇差、缺乏稳定保障，劳动者权益受到严重侵害。这些问题导致社会矛盾激化，最终引发骚乱。我国的劳务派遣用工制度也存在一些问题，需要引起重视。一方面，部分企业滥用劳务派遣，将劳务派遣作为降低成本、规避法律责任的手段。一些企业大量使用劳务派遣工，在核心岗位长期使用派遣工且不转正，导致劳动者同工不同酬，无法享受与正式员工同等的福利待遇和职业晋升机会。例如，在某些企业中，派遣工从事着与正式工相同的工作，但工资却只有正式工的一半，且没有年终奖金、福利分房等待遇。这种不公平的待遇严重打击了派遣工的工作积极性，也容易引发劳动纠纷。另一方面，劳务派遣市场存在监管漏洞。一些不具备资质的机构非法从事劳务派遣业务，“假外包真派遣”、“自我派遣”等违法违规行为时有发生。这些行为不仅扰乱了劳务派遣市场秩序，也给劳动者权益保护带来了困难。比如，一些“影子公司”以劳务外包的名义与企业签订协议，实际上却从事劳务派遣业务，一旦发生劳动纠纷，劳动者往往投诉无门，因为这些“影子公司”账目混乱，甚至可能随时注销，劳动者的权益难以得到有效维护。为了完善我国的劳务派遣用工制度，我们可以采取以下措施。首先，加强立法和监管。明确劳务派遣的适用范围、用工比例、劳动报酬等标准，加大对违法违规行为的处罚力度。劳动监察部门应加强对劳务派遣市场的日常巡查，定期开展专项整治行动，严厉打击非法劳务派遣和侵害劳动者权益的行为。例如，对于违规使用劳务派遣工超过规定比例的企业，依法责令限期整改，并按照每超出一名派遣工处以一定金额罚款的方式进行处罚，提高企业违法成本。其次，强化劳动者权益保护。建立健全劳动者权益保障机制，确保劳动者在工资待遇、社会保险、职业安全等方面的合法权益得到落实。要求企业严格按照同工同酬原则支付派遣工工资，加强对企业工资支付情况的监督检查，对于未落实同工同酬的企业，责令其限期补足差额，并给予相应的行政处罚。同时，完善劳动争议处理机制，简化劳动仲裁和诉讼程序，提高劳动争议处理效率，让劳动者能够及时、有效地维护自己的权益。最后，推动企业转变用工观念。引导企业树立正确的用工理念，认识到合理使用劳务派遣工是为了满足企业灵活用工需求，而不是为了降低成本、规避责任。鼓励企业将劳务派遣作为正式用工的补充，注重提高劳动者的待遇和福利，增强劳动者的归属感和忠诚度，从而促进企业的长远发展。例如，企业可以为表现优秀的派遣工提供转正机会，将派遣工纳入企业的人才培养体系，为其提供职业培训和晋升通道，让派遣工能够看到自己在企业中的发展前景，进而更加努力地工作。印尼骚乱为我国劳务派遣用工制度的完善提供了宝贵的警示。我们应从中吸取教训，加强制度建设，强化监管执法，切实保护劳动者权益，确保劳务派遣用工制度健康、有序发展，避免因类似问题引发社会不稳定因素。